Waarom een contract afsluiten om je ontslag te regelen wel een goed idee is

Het is nooit leuk ontslag aangezegd te krijgen. Ook wanneer een ontslag het natuurlijk gevolg is van hetvaststellingsovereenkomst beƫindigen van een contract of omdat het aangenomen project klaar is, ontslag is niet geweldig te maken.

En dan wil je bijna ex-baas ook nog eens dat je een contract ondertekend waarin allerlei afspraken staan, afspraken voor beide partijen overigens, niet alleen voor de werknemer. De afspraken gelden voor beide partijen.

Een vaststellingsovereenkomst heet een dergelijk contract

De bedoeling van een vaststellingsovereenkomst is juist het regelen van een ontslag met wederzijds goedvinden, zoals dat heet. Ook al is het nog steeds vervelend, de werknemer, en ook de werkgever, wisten van tevoren dat het contract zou gaan aflopen, en niet verlengd zou worden. Daar zitten bepaalde consequenties aan vast, er kunnen zelfs gevolgen zijn voor de uitkering achteraf. Staat er bijvoorbeeld geen duidelijke opzegtermijn in de overeenkomst dan zal het UWV pas beginnen met betalen na een fictieve opzegtermijn. Die fictieve UWV termijn kan langer zijn dan de gewone opzegtermijn van een maand.

Wanneer er geen goede reden is voor het ontslag, is het mogelijk een ontslagvergoeding. Dit is een geldelijke uitkering van de werkgever, die bedoeld is om de periode tussen twee banen te dekken, of eventueel de tijd tussen ontslag en uitkering.
Er kan ook sprake zijn van het uitbetalen van bijvoorbeeld vakantiedagen die door het ontslag niet konden worden opgenomen.

Andere afspraken die er in kunnen staan

Naast een geldelijke uitkering ineens kunnen er ook afspraken in een vaststellingsovereenkomst gemaakt worden over het doorwerken met behoud van loon of salaris, maar zonder arbeidsverplichting.
Dat betekend dat de werknemer tijd heeft een andere positie te zoeken, en gedurende die tijd ook zeker is van een inkomen.

Er zullen ook afspraken gemaakt worden over zaken die eigenlijk vanzelfsprekend zijn. Zoals het geheim houden van concurrentie-gevoelige informatie. Maar in veel gevallen staat er ook een beding in de vaststellingsovereenkomst over het geheim houden van de inhoud van de overeenkomst.

Een vaststellingsovereenkomst is een afspraak tussen een werkgever en een werknemer, op individuele basis. Ook wanneer de werkgever voor elke ontslagen werknemer een dergelijke overeenkomst afsluit, kunnen ze onderling toch enorm verschillen. Het vergelijken van een dergelijke overeenkomst met anderen is dan niet toegestaan.

Moet je een vaststellingsovereenkomst altijd accepteren?

Net als ieder contract of overeenkomst is het een afspraak tussen twee partijen. Wanneer een van beide partijen het niet eens kan zijn met een van de afspraken, kan die verandert worden.

Het is dus nooit goed een overeenkomst, van welke aard dan ook, zomaar zonder meer te accepteren. Laat altijd een specialist op het gebied van arbeidsrecht naar een dergelijk contract kijken. Die kan adviezen geven en veranderingen voorstellen. Met die adviezen en voorstellen kun je weer terug naar de werkgever om de overeenkomst aan te passen. Teken pas als je er zeker van bent dat je niet de verliezende partij bent.