Ontslag met behoud van de WW, een vaststellingsovereenkomst.

Bij een ontslag spelen emoties bijna altijd een grote rol. Maar natuurlijk ook angst voor de toekomst. Bijeen-vaststellingsovereenkomst een ontslag denken de meeste mensen direct aan het aanvragen van een uitkering. Een uitkering aanvragen is geen eenvoudige zaak in ons land.
Er komt veel administratieve rompslomp op een werkloze af, en de financiƫle middelen ontbreken dan ook nog eens.

Maar ook het UWV heeft bedacht dat het al niet makkelijk is een uitkering aan te vragen. Er gaan diverse stemmen op het beding van verwijtbaar ontslag bijvoorbeeld, een beetje te verruimen. Met name omdat veel werknemers tijdelijke arbeidsovereenkomsten tekenen. Tijdelijk werken is goed, daarvan is ook het UWV overtuigd.

Een tijdelijk contract loopt altijd af op het verkeerde moment

Het ondertekenen van een tijdelijk contract betekend eigenlijk automatisch dat de ondertekenaar meewerkt aan zijn eigen ontslag aan het einde van dat contract. En dat kan een reden zijn de uitkering te weigeren.

Nu heeft het UWV recentelijk de regels flink verruimd. Het is nu heel goed mogelijk een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen, met behoud van het recht op een uitkering ingevolge de WW.
Een ontslag met wederzijds goedvinden dat is vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst verzekerd u als werknemer ervan dat uw uitkering gewaarborgd is.

Daarvoor moet de vaststellingsovereenkomst wel aan een aantal voorwaarden voldoen.

Het is bijvoorbeeld nog steeds niet mogelijk, behalve in heel bijzondere gevallen, zelf ontslag te nemen met behoud van de uitkering. Daar kan ook een vaststellingsovereenkomst weinig aan veranderen. Wel kan er natuurlijk op papier de reden voor het ontslag op een andere manier besproken worden. Ook kan, alweer op papier, de eerste stap voor het ontslag gezet worden door de werkgever. Het UWV zal in een dergelijk geval de uitkering meestal gewoon toekennen.

Er moet dan wel een goed doorwrocht en uitgewerkt contract op tafel komen. En de meesten van ons hebben daar de kennis en kunde niet voor. Er zijn wel mensen die daarvoor gestudeerd hebben, advocaten. Natuurlijk kiest u daarvoor een gespecialiseerde advocaat, arbeidsrecht is tenslotte een belangrijk onderwerp. Beide partijen zouden een advocaat aan moeten nemen.

De bedoeling van een vaststellingsovereenkomst is duidelijk het voorkomen van problemen, maar vooral van conflicten, tussen de twee partijen. Ga dus ook bij een ernstig arbeidsconflict niet alleen in gesprek met je werkgever. Voorkom stress en vooral foute beslissingen in de hitte van een gesprek en laat je altijd vertegenwoordigen. Voor het behoud van de WW-uitkering en uw gemoedsrust.