Maatschappij

Ontslag met behoud van de WW, een vaststellingsovereenkomst.

Bij een ontslag spelen emoties bijna altijd een grote rol. Maar natuurlijk ook angst voor de toekomst. Bijeen-vaststellingsovereenkomst een ontslag denken de meeste mensen direct aan het aanvragen van een uitkering. Een uitkering aanvragen is geen eenvoudige zaak in ons land.
Er komt veel administratieve rompslomp op een werkloze af, en de financiƫle middelen ontbreken dan ook nog eens.

Maar ook het UWV heeft bedacht dat het al niet makkelijk is een uitkering aan te vragen. Er gaan diverse stemmen op het beding van verwijtbaar ontslag bijvoorbeeld, een beetje te verruimen. Met name omdat veel werknemers tijdelijke arbeidsovereenkomsten tekenen. Tijdelijk werken is goed, daarvan is ook het UWV overtuigd.

Een tijdelijk contract loopt altijd af op het verkeerde moment

Het ondertekenen van een tijdelijk contract betekend eigenlijk automatisch dat de ondertekenaar meewerkt aan zijn eigen ontslag aan het einde van dat contract. En dat kan een reden zijn de uitkering te weigeren.

Nu heeft het UWV recentelijk de regels flink verruimd. Het is nu heel goed mogelijk een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen, met behoud van het recht op een uitkering ingevolge de WW.
Een ontslag met wederzijds goedvinden dat is vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst verzekerd u als werknemer ervan dat uw uitkering gewaarborgd is.

Daarvoor moet de vaststellingsovereenkomst wel aan een aantal voorwaarden voldoen.

Het is bijvoorbeeld nog steeds niet mogelijk, behalve in heel bijzondere gevallen, zelf ontslag te nemen met behoud van de uitkering. Daar kan ook een vaststellingsovereenkomst weinig aan veranderen. Wel kan er natuurlijk op papier de reden voor het ontslag op een andere manier besproken worden. Ook kan, alweer op papier, de eerste stap voor het ontslag gezet worden door de werkgever. Het UWV zal in een dergelijk geval de uitkering meestal gewoon toekennen.

Er moet dan wel een goed doorwrocht en uitgewerkt contract op tafel komen. En de meesten van ons hebben daar de kennis en kunde niet voor. Er zijn wel mensen die daarvoor gestudeerd hebben, advocaten. Natuurlijk kiest u daarvoor een gespecialiseerde advocaat, arbeidsrecht is tenslotte een belangrijk onderwerp. Beide partijen zouden een advocaat aan moeten nemen.

De bedoeling van een vaststellingsovereenkomst is duidelijk het voorkomen van problemen, maar vooral van conflicten, tussen de twee partijen. Ga dus ook bij een ernstig arbeidsconflict niet alleen in gesprek met je werkgever. Voorkom stress en vooral foute beslissingen in de hitte van een gesprek en laat je altijd vertegenwoordigen. Voor het behoud van de WW-uitkering en uw gemoedsrust.

Advocaat

Waarom een contract afsluiten om je ontslag te regelen wel een goed idee is

Het is nooit leuk ontslag aangezegd te krijgen. Ook wanneer een ontslag het natuurlijk gevolg is van hetvaststellingsovereenkomst beƫindigen van een contract of omdat het aangenomen project klaar is, ontslag is niet geweldig te maken.

En dan wil je bijna ex-baas ook nog eens dat je een contract ondertekend waarin allerlei afspraken staan, afspraken voor beide partijen overigens, niet alleen voor de werknemer. De afspraken gelden voor beide partijen.

Een vaststellingsovereenkomst heet een dergelijk contract

De bedoeling van een vaststellingsovereenkomst is juist het regelen van een ontslag met wederzijds goedvinden, zoals dat heet. Ook al is het nog steeds vervelend, de werknemer, en ook de werkgever, wisten van tevoren dat het contract zou gaan aflopen, en niet verlengd zou worden. Daar zitten bepaalde consequenties aan vast, er kunnen zelfs gevolgen zijn voor de uitkering achteraf. Staat er bijvoorbeeld geen duidelijke opzegtermijn in de overeenkomst dan zal het UWV pas beginnen met betalen na een fictieve opzegtermijn. Die fictieve UWV termijn kan langer zijn dan de gewone opzegtermijn van een maand.

Wanneer er geen goede reden is voor het ontslag, is het mogelijk een ontslagvergoeding. Dit is een geldelijke uitkering van de werkgever, die bedoeld is om de periode tussen twee banen te dekken, of eventueel de tijd tussen ontslag en uitkering.
Er kan ook sprake zijn van het uitbetalen van bijvoorbeeld vakantiedagen die door het ontslag niet konden worden opgenomen.

Andere afspraken die er in kunnen staan

Naast een geldelijke uitkering ineens kunnen er ook afspraken in een vaststellingsovereenkomst gemaakt worden over het doorwerken met behoud van loon of salaris, maar zonder arbeidsverplichting.
Dat betekend dat de werknemer tijd heeft een andere positie te zoeken, en gedurende die tijd ook zeker is van een inkomen.

Er zullen ook afspraken gemaakt worden over zaken die eigenlijk vanzelfsprekend zijn. Zoals het geheim houden van concurrentie-gevoelige informatie. Maar in veel gevallen staat er ook een beding in de vaststellingsovereenkomst over het geheim houden van de inhoud van de overeenkomst.

Een vaststellingsovereenkomst is een afspraak tussen een werkgever en een werknemer, op individuele basis. Ook wanneer de werkgever voor elke ontslagen werknemer een dergelijke overeenkomst afsluit, kunnen ze onderling toch enorm verschillen. Het vergelijken van een dergelijke overeenkomst met anderen is dan niet toegestaan.

Moet je een vaststellingsovereenkomst altijd accepteren?

Net als ieder contract of overeenkomst is het een afspraak tussen twee partijen. Wanneer een van beide partijen het niet eens kan zijn met een van de afspraken, kan die verandert worden.

Het is dus nooit goed een overeenkomst, van welke aard dan ook, zomaar zonder meer te accepteren. Laat altijd een specialist op het gebied van arbeidsrecht naar een dergelijk contract kijken. Die kan adviezen geven en veranderingen voorstellen. Met die adviezen en voorstellen kun je weer terug naar de werkgever om de overeenkomst aan te passen. Teken pas als je er zeker van bent dat je niet de verliezende partij bent.